強み

直近では、ASPサービスアプリ受託開発のPMと就職/転職系のWebサービスサイトのフロントチームのTLをしています。 弊社では、基本的にプロジェクトに対してPMが一人はアサインされます。 お客様にとっては、どのプロジェクトにもPMがいることでプロジェクトの管理はもちろん、チーム体制が強化されてよりパフォーマンスの高いサービスを提供できていると思っています。 メンバー同士の雰囲気も良く、相談しやすい関係だと感じているのでプロジェクトにも良い影響を与えていると思います。 お客様からは、ありがたいことに距離感が近く相談しやすいと言っていただけることが多いです。 私自身も、お客様との信頼関係の中でなるべくスムーズに業務を遂行できていると感じています。 内部の話をしますと、私が入社して一番に感じたのが経営陣と距離が近いベテランと同じくらい若手社員の活躍度も高く、主体的に会社のことを考えているメンバーが多いということです。 自分が関わるプロジェクトはもちろん、会社に対する熱意が高く、嫌々ではなく楽しんでやっている雰囲気があると感じます。

現在は、業務管理システムの立ち上げと転職サイトの保守業務でフロントエンジニアとして携わっています。 今はフルリモートになり、自分のライフスタイルにはとても合っていると感じています。 私は子供が二人いるので、今までの通勤時間をとても有意義な時間に当てられ、精神的にも体力的にも余裕を持つことができました。 私は会社立ち上げ時から在籍しておりますが、弊社は代表との距離も近く、素朴な質問から話せる場が多々あると感じています。 課題として思えることを各々が声に出して挙げることができ、解決のために行動に移していく姿勢はずっと変わらない風潮だと思っています。 この姿勢が社内だけではなく、クライアントワークでも発揮出来ているのではないでしょうか？

SEとして主にフロントエンドの開発をしています。 弊社に転職した理由は色々ありますが、開発経験を積めることが一つです。 前職では保守が多かったのですが、現在はVue.jsなど流行りのモダンな開発案件に携わることができています。 また、受託案件では要件定義、設計など上流工程から携われる機会があるので、自身のスキルアップにもなりますし、お客さんによっては課題のヒアリングをしっかりとした上で本当に必要な機能やサービスをご提供できていると思っています。 toC向けのアプリ開発をした時は、Appストアでそのアプリがダウンロードでき、一般ユーザーに直接届くことを実感しやりがいを感じました。 社内メンバーの皆さんは、開発に対して課題解決しようというモチベーションが高いです。 様々なジャンルの案件がありそれぞれ要望が異なりますが、私もそれに対してどのようなアプローチをすればいいか日々考えながら業務していますし、空き時間には新しい言語の勉強をしたり、情報収集したりしています。 そういう部分から開発の柔軟性があると感じます。